《人力资源工作内容和职责（最新5篇）》

人力资源需要熟悉人力资源六大版块的理论知识，擅长各版块实操，以擅长招聘和培训为佳;有强烈的责任心和事业心，抗压力强。下面是小编精心为大家整理的人力资源工作内容和职责（最新5篇），希望能够给予您一些参考与帮助。

人力资源工作内容和职责 篇1

1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施；

2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等；

3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等；

4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责；

5、〈ＷＷＷ．BAIHUAWEN.com〉根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标；

6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

7、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源工作内容和职责 篇2

1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

2、按照公司招聘计划完成招聘：

3、负责面试安排及初面预约；

4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位；

5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作；

6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

人力资源主要工作职责 篇3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传。

人力资源工作内容和职责 篇4

1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；

2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求；

3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面；

4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源；

5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6. 完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源的主要职责 篇5

1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。

5、组织制定公司培训计划，并组织实施。

6、组织公司员工的考核。