《人力资源管理廉洁职责(推荐33篇)》

人力资源管理廉洁职责（精选33篇）

人力资源管理廉洁职责 篇1

负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

人力资源管理廉洁职责 篇2

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理廉洁职责 篇3

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、管理劳动合同，办理用入离职手续;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理廉洁职责 篇4

1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理廉洁职责 篇5

1、负责员工的招聘、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;

9、接待客户，收发文信等日常行政事物

9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理廉洁职责 篇6

1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;

2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展;

3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;

5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;

6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。

7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源管理廉洁职责 篇7

1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;

2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理廉洁职责 篇8

1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;

4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;

6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

人力资源管理廉洁职责 篇9

1、负责公司劳动关系管理工作;

2、协助领导完成招聘工作;

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理廉洁职责 篇10

1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续;

2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;

3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。

人力资源管理廉洁职责 篇11

1、负责建立人力资源系统。

2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，

3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。

6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

人力资源管理廉洁职责 篇12

1、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要;

3、其他临时性工作。

人力资源管理廉洁职责 篇13

1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理廉洁职责 篇14

1、 负责实施人员招聘与人才储备工作;

2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;

5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;

6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定;

7、 负责在职员工的档案管理工作;

8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理廉洁职责 篇15

【岗位职责】

1. IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement

2. 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;

3. 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;

4. 执行 新人训练包含内部讲师培训;

5. 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;

6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;

7. 假勤管理、工作时间数据管理;

8. 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理;

【职位要求】

1. 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;

2. 5年及以上人力资源管理经验;

3. 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

4. 具备英文听说读写能力;

5. 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

6. 熟悉国家的劳动法律法规;

7. 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;

人力资源管理廉洁职责 篇16

1. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理廉洁职责 篇17

1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。

3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

4、负责办公室接待及行政相关工作。

5、领导安排的其他工作。

人力资源管理廉洁职责 篇18

1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

5.与员工进行积极沟通;

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

11.领导交办的其他工作。

人力资源管理廉洁职责 篇19

职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。

职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施

1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。

2、负责公司培训的组织与实施。

3、负责公司培训档案的整理、归档。

4、负责对部门培训的开展进行监督。

5、负责指导部门培训管理员开展工作。

职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。

1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。

2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。

3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。

4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。

职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。

1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。

2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。

3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。

4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。

5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。

职责5：负责班组级绩效管理工作。

1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。

2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。

3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。

4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。

人力资源管理廉洁职责 篇20

1、主导公司招聘、培训工作。

2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理廉洁职责 篇21

1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

8、负责全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源管理廉洁职责 篇22

(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

(4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

(5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

(6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源管理廉洁职责 篇23

1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;

2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;

3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;

4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;

5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;

6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);

人力资源管理廉洁职责 篇24

职责：

1.负责公司重要客户开发与接待工作;

2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;

3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

职位要求:

1.形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验;

2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通;

3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。

人力资源管理廉洁职责 篇25

职责：

1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;

2.跟踪学员学习完成情况;

跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;

3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;

4.研发教学产品及辅导资料， 辅助大小班级主讲老师教学;

5.完成上级领导交代的其他相关工作;

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

2.硕士毕业工作经验1年 及以上，本科毕业工作经验4年及以上;

3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

4.形象好气质佳，热爱教育行业;

5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理廉洁职责 篇26

岗位职责：

1、熟悉人力资源六大模块;

2、协助制订和推行人力资源相关制度;

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

4、招聘渠道维护及开发;

5.内部招聘技巧培训;

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理廉洁职责 篇27

1) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;

2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;

3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;

4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展;

5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;

6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;

7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;

8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

9) 完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理廉洁职责 篇28

1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;

4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要;

9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理廉洁职责 篇29

岗位职责

1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标；

2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；

3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；

4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策；

任职资格：

1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；

2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；

3、具备数据统计分析能力；

4、具备良好的沟通以及表达能力；

人力资源管理廉洁职责 篇30

1、负责岗位招聘工作;

2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程;

5、协助落地企业文化相关工作;

6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理廉洁职责 篇31

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源管理廉洁职责 篇32

岗位职责：

(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;

(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;

(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;

(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;

(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;

(6)负责落实员工考核、考察方案;

(7)员工考勤管理;

任职资格 ：

1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、具备专业的人事知识;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;

5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

人力资源管理廉洁职责 篇33

1、负责建立和管理员工档案;

2、签订劳动合同，缴纳社保;

3、协调各部门工作，维护好员工关系，文化建设;

4、负责招聘面试培训等工作。