《人事专员岗位的主要职责（通用17篇）》

在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？

人事专员岗位职责 1

1、负责学习中心日常人事管理；

2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程；

3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达；

4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理；

5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

7、完成上级交办的其它工作；

人事专员岗位职责2023职责 2

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员岗位职责2023职责 3

一、行政工作

1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作；

2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要；

3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护；

4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

二、人事工作

1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才；

2、 负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动；

3、 负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果；

4、 负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行；

5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。

关于人事专员的工作职责 4

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

6、完成领导交办的其他工作任务。

人事专员岗位职责 5

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责与总部的招聘接口工作。

6.制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

8.协助各部门做好本部门统计工作。

9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

10.组织部门的团队建设。

人事专员岗位职责2023职责 6

1、负责业务体系的人力资源的支持工作；

2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析；

3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺；

4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责2023职责 7

1、负责公司人才招聘工作，确定招聘目标，制定招聘计划。

2、发布招聘信息，熟悉招聘平台，维护招聘渠道。

3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试。

4，对录用人员进行维护沟通，完成录用通知工作。

人事专员岗位职责 8

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理；

3、负责公司OA系统流程管理工作；

4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要；

5、协助公司绩效考核工作的落实跟进；

6、负责员工工资的核算，跟进审批发放；

6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事专员岗位职责2023职责 9

1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材；

4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果；

5.人事其他模块的相关，员工关系等。

人事专员岗位职责 10

1.负责组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策。

2.组织搭建并完善人力资源管理体系，监督指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作。

人事专员工作职责 11

1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求；

2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘；

3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整；

4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活；

人事专员工作职责 12

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事专员岗位职责2023职责 13

职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理

工作任务

1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求

2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划

3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估

4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作

5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

7、负责管理人才档案工作

关于人事专员的工作职责 14

1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统

2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);

3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常；

4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪；

5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放；

6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工

人事专员工作职责与职责范围 15

1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用；

2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等；

3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务；

4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作；

5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建；

6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动；

7、 协助总经理处理其他日常人事类工作

人事专员工作职责与职责范围 16

1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作；

2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作；

3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系；

5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作；

6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况；

7.核算每月员工工资；

8.负责员工社会保险及公积金的办理；

9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发；

10.上级领导安排的其他日常事务。

关于人事专员的工作职责 17

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；

2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作；

3、负责公司文件，信件，邮件的分送；

4、负责公司办公用品的采购；

5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤；

6、负责高管报销；

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。