《人力资源管理的岗位职责汇编30篇》

人力资源管理的岗位职责（精选30篇）

人力资源管理的岗位职责 篇1

1、负责建立和管理员工档案;

2、签订劳动合同，缴纳社保;

3、协调各部门工作，维护好员工关系，文化建设;

4、负责招聘面试培训等工作。

人力资源管理的岗位职责 篇2

1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;

2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;

3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

4、负责员工关系管理，公司人员、转正、调岗等异动相关事宜手续;

5、负责公司建设、员工活动组织、策划与安排;

6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。

人力资源管理的岗位职责 篇3

1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

3.及时向部门主管反馈任务完成情况;

4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。

人力资源管理的岗位职责 篇4

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、跟进新人培训事宜。

8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源管理的岗位职责 篇5

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、管理劳动合同，办理用入离职手续;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理的岗位职责 篇6

1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

5、员工信息录入，档案整理;

6、考勤及假期管理。

人力资源管理的岗位职责 篇7

1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

12. 每天及时更新相关的报表

13. 完成领导安排的其他事宜

人力资源管理的岗位职责 篇8

岗位职责:

1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;

2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;

3、协同开展新员工入职岗前培训业务;

4、负责员工入、离职手续办理;

5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;

6、负责集体宿舍管理工作;

7、执行公司安排的其他行政工作等。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;

2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;

3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;

4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。

人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理的岗位职责 篇9

1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

6，领导交办的其他事宜;

人力资源管理的岗位职责 篇10

1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理的岗位职责 篇11

职责:

1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;

2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

任职资格:

1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

3、具备数据统计分析能力;

4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理的岗位职责 篇12

1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作

3、组织制订人力资源中长期战略规划，

4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理的岗位职责 篇13

1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;

5.领导安排的其他工作。

人力资源管理的岗位职责 篇14

1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;

2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;

3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;

4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。

人力资源管理的岗位职责 篇15

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;

9、接待客户，收发文信等日常行政事物

9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理的岗位职责 篇16

1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理的岗位职责 篇17

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

6、其他上级安排的工作;

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理的岗位职责 篇18

1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。

2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理的岗位职责 篇19

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、建立人力资源公共关系管理体系;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理的岗位职责 篇20

1)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;

2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜;

3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈;

4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;

5)完成领导交办的其他事宜。

人力资源管理的岗位职责 篇21

(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。

(8) 负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。

(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。

人力资源管理的岗位职责 篇22

1、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的

2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

3、促进人力资源战略的有效实施

4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

人力资源管理的岗位职责 篇23

职责

(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;

(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求

(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;

(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;

(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;

(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;

(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。

人力资源管理的岗位职责 篇24

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人力资源管理的岗位职责 篇25

1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;

3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理的岗位职责 篇26

I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的.管理;

5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

7、负责全行老干部管理、服务工作;

8、负责全行各类社会保险工作;

9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理的岗位职责 篇27

岗位职责:

1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。

2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。

5.公司员工考勤、休假管理。

6.组织岗位说明书的编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。

7.组织员工绩效考核的具体实施:

汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;

跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;

对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。

3.有良好的沟通能力。

4.熟练操作办公室工作软件。

人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理的岗位职责 篇28

1.您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;

2.配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;

3.实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备;

4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;

5.做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;

6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。

人力资源管理的岗位职责 篇29

1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理的岗位职责 篇30

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、建立人力资源公共关系管理体系;

5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。