《人事部部长岗位职责（通用29篇）》

人事部部长岗位职责（通用29篇）

人事部部长岗位职责 篇1

1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;

2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;

3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;

5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;

6、年度预算编制工作组织及实施等。

人事部部长岗位职责 篇2

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人事部部长岗位职责 篇3

1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

4、协助总部人事管理分公司人事档案;

5、主管交待的其它任务。

人事部部长岗位职责 篇4

1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作;

3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

5、其他人力资源日常工作。

人事部部长岗位职责 篇5

1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。

4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。

6、支持业务部门日常人事行政工作。

人事部部长岗位职责 篇6

1、维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效

2、按标准执行招募流程，完成招募任务

3、主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力

人事部部长岗位职责 篇7

1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;

7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

人事部部长岗位职责 篇8

1、作为院党委的日常工作机构，具体承办和处理党委的日常事务。

2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理，党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作；负责共青团工作，统战工作。

4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜，以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

7、负责全院人员社会统筹、保险事务。

8、负责出国人员相关手续的`办理。

9、负责全院目标管理工作，承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。

10、承办全院院务公开工作。

11、承办全院聘任竞争上岗工作。

12、完成院领导交办的其它临时性工作。

人事部部长岗位职责 篇9

1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度

2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施

3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理

4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表

5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放

6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;并完成年终奖金核算工作

7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据

人事部部长岗位职责 篇10

行政人事部主管岗位职责

1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务

1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。

1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。

1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。

1.5建立与发展对外良好的公共关系。

1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。

1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。

1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。

1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。

1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。

1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。

1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。

1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。

1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。

1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。

1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的.具体情况。

1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。

1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。

1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权

2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。

2.8在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。

2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。

2.10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。

2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。

2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。

2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。

2.14对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1下达不当或错误管理命令。

3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。

3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。

3.4员工资料、档案泄密、丢失。

3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。

3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。

3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。

3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。

3.10公司公章违法及违反规定使用。

3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。

3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。

3.13其他过失、失职及违规违纪。

人事部部长岗位职责 篇11

1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事部部长岗位职责 篇12

1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析 。

6、上级交办其他工作事项。

人事部部长岗位职责 篇13

1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;

2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;

3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;

4、协助广西、海南区域招聘工作;

6、领导交办的其他相关工作。

人事部部长岗位职责 篇14

1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据;

3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

6、负责费用报销审批、登记及汇总;

7、协助每月领票;

8、完成上级交代的其他事宜;

人事部部长岗位职责 篇15

1、负责部门全面工作，对部门工作进行全面掌控、管理、检查、考核、汇报，熟知部门工作职责，对部门人员明确分工、责任到人；

2、负责公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人力资源各个模块的组织实施；

3、做好文秘工作，起草、下达决议、通知、会议纪要，对公司领导相关行程进行组织安排，对公司重大活动、重大会议等进行组织、筹备；

4、统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、安全管理、卫生等后勤保障工作；

5、做好内、外部沟通及协调工作，建立顺畅的内、外部工作关系，搞好各部门间的综合协调，保证上情下达和下情上报，积极处理与政府相关职能部门及客户等的各项往来工作，杜绝各类纠纷。

人事部部长岗位职责 篇16

1.协助上级进行公司人力资源规划;

2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;

4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;

7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

ISO管理体系建设：

9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;

11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;

人事部部长岗位职责 篇17

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系管理等人力资源工作。

2、负责日常考勤、办公用品采购、管理和发放等行政工作。

3、协助项目负责人跟进对外合作项目的合同提审、盖章、走流程等工作。

4、完成上级领导交待的其他工作。

人事部部长岗位职责 篇18

1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;

6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部部长岗位职责 篇19

1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;

2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人事部部长岗位职责 篇20

1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;

2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;

3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;

5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;

6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;

7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;

8、上级安排的其他工作。

人事部部长岗位职责 篇21

1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;

2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;

3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;

4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事部部长岗位职责 篇22

1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作;

2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导;

3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;

4：完成领导交代的其他相关工作。

人事部部长岗位职责 篇23

1、负责员工入、离、调、转手续办理;

2、负责人员基本信息录入系统;

3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;

4、雇主责任险申报、理赔跟进;

5、处理各类工伤，生育待遇申领等;

6、各类数据报表统计，月度汇总;

7、负责各种类证明开具;

8、上级主管交待的其他事情。

人事部部长岗位职责 篇24

1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;

2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;

3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的.办理;

4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;

2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;

3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;

4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。

人事部部长岗位职责 篇25

1、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行

3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作

4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。

5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。

6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做好培训和培训后效果评估。

7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作

9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

10、完成领导交办的其他工作。

人事部部长岗位职责 篇26

1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;

2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;

4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;

人事部部长岗位职责 篇27

1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

5、绩效：搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

人事部部长岗位职责 篇28

1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部部长岗位职责 篇29

1.负责人员考勤、工资核算

2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

5.负责项目上领导交办的其他事情